社長メッセージ

このページをご覧いただいている皆様、キハラに関心をお寄せいただきましたことに先ずは感謝申し上げます。
キハラは、1902(明治35)年に創業し、農林水産物や食品等を対象とした乾燥機を主力製品として開発・製造・販売までを手掛けている自社ブランドメーカーです。
120年を超える歴史の中で培ってきた高い技術力と優れた製品の提供を通じて、お客様と社会の発展に貢献しています。数々の受賞実績、経済産業省や農林水産省の認定、国連機関の技術登録を受けていることは、これまでのキハラの活動が評価されてきた証しではないかと思います。
キハラは、1902(明治35)年に創業し、農林水産物や食品等を対象とした乾燥機を主力製品として開発・製造・販売までを手掛けている自社ブランドメーカーです。
120年を超える歴史の中で培ってきた高い技術力と優れた製品の提供を通じて、お客様と社会の発展に貢献しています。数々の受賞実績、経済産業省や農林水産省の認定、国連機関の技術登録を受けていることは、これまでのキハラの活動が評価されてきた証しではないかと思います。
キハラの大きな特長の1つは、自社ブランドメーカーであるということです。自らが考えたアイデアを設計図に落とし込み、自社工場で製造し、それを全国から海外にまで販売することができるのです。優れた製品を開発することにより、多くのお客様の収益力・生産性向上に貢献し喜んでいただけるようになります。また、乾燥技術は食品ロスやエネルギー・CO2削減、産業基盤の構築強化にも深く関わっており、社会的な課題解決にも大きく役立つことができます。お客様と社会の発展に貢献し、そこから得られる対価で自分たちが幸せになっていくことができる。こんなやりがいを感じられる仕事が、キハラではできるのです。


組織と仕事
キハラは、4つの部署で組織が構成されています。
各部署の仕事の内容と特長をご覧ください。

乾燥機を主とした自社製品の販売・施工納品・アフターサービスが主な仕事です。
首都圏で開催される大型展示会等の出展企画・運営や、全国の公設研究機関等が開催される技術研修の講師を務めるなど、多数の来場者が集まる場でキハラの技術説明や製品PRも行います。
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キハラのお客様層は、農林水産市場の1次産業者様から、大学や公設研究機関の研究者様、大手食品メーカー等の研究開発部門・生産部門、農林水産機械/食品機械の商社様まで幅が広く、商談が寄せられるエリアは日本全国47都道府県から海外まで、山間部から島しょ部までと、地域的にも広域に及ぶことが特徴です。営業活動・現地調査・施工納品のためにお客様のところへ出張する機会も多く、このような環境の中で地域ごとの多様な歴史や文化に触れることができ、仕事を通じて世界の素晴らしさを知ることができるのもキハラの仕事の醍醐味の1つと言えるでしょう。
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またその一方、試験乾燥のためにお客様がご来社されるケースも多くあります。全国からお越しになるお客様を駅・空港・ホテルまで送迎し、試験乾燥の準備を整え、お客様にベストな結果をお持ち帰りいただくために終日試験乾燥に立ち合い、仕上がった乾燥品とデータをまとめて提供差し上げるようにすることも大切な仕事の1つです。試験乾燥は、GX・組立試験場で行います。
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乾燥機という生産財を適切に取り扱い、お客様の課題解決に貢献するためには、技術的な知識・能力を身に付け、継続的に向上させていく努力が欠かせません。関係する技術講習や資格取得等と併せ、OJTとして試験乾燥やお客様への同行営業を行い、知識・能力・経験を高めていくことができるよう教育訓練に取り組んでいただきます。

乾燥機を主とした自社製品の設計開発が主な仕事です。
製品開発は、規格品もしくはオーダーメイド設計の大きく2パターンがあります。いずれの設計も、お客様や営業部から寄せられる情報やアイデアを基に構想を考え、設計に落とし込み、具現化された製品の性能を検証することを行います。3D CAD(または2D CAD)、3Dプリンターがあります。試作機の組立検証や、乾燥品の試験は主に組立試験場GX・組立試験場で行います。
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図面・仕様書・構想原価・取扱説明書等の技術・製品関連文書を作成することも開発部の仕事です。業務の基本的な流れは、ISO9001の設計開発プロセスに定められた手順に従って進めます。
海外案件の場合には、要求される規格の認証取得や適合性の確認、輸出管理内部規程に沿って該非判定を行います。
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大学や公設研究機関との共同研究も、主管部署として参画するケースが多くあります。
特にオーダーメイド製品の開発では、お客様との初回面談や現地調査、施工納品・性能検証のために出張することも多くあります。製品開発のため、展示会・部品メーカー・お客様を訪問して情報収集をする業務もあります。
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大学や公設研究機関との共同研究も、主管部署として参画するケースが多くあります。
特にオーダーメイド製品の開発では、お客様との初回面談や現地調査、施工納品・性能検証のために出張することも多く
あります。製品開発のため、展示会・部品メーカー・お客様を訪問して情報収集をする業務もあります。

乾燥機を主とした自社製品及びOEMの製造が主な仕事です。
開発部からの3D図面データをCAMで展開し、製造ラインに流す仕事や、外部取引先との購買・外注業務も行います。
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工場には、一貫した製造ライン(リンク)を備えており、板金・溶接・機械加工・塗装・制御・組立と、それぞれの職務を遂行するために必要な資格・経験を持った人材の育成と配置を行っています。
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工場内における日々の5S活動、安全管理、保全業務も大切な仕事です。

経理財務、人事労務、出荷管理、社内システム・規則規程・ISOの運営管理から庶務全般まで、キハラの全社的な業務を支える幅広い仕事を担当しています。
人材育成
ISO9001の人材育成手順及び年度教育計画書に沿って各種教育訓練を実施します。
現在の募集状況
募集中(内容は下記募集要項をご覧ください)。
募集中(内容は下記募集要項をご覧ください)。
現在募集を行っておりません。
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募集要項
営業部
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職種 | 営業 |
募集人数 | 1名 |
募集対象 | 新卒者 経験者 未経験者 |
主な仕事内容 | 乾燥機を主とした製品の販売・施工納品・アフターサービス、提案書・見積書・受注書作成から請求 書発行・入金確認、営業目標管理、新製品開発に資するマーケット情報・顧客情報の収集、各種展示 会の企画・運営など |
評価項目 | 食品関連機器の取り扱い経験・工業製品の営業経験があれば望ましい。 食品関連機器・工業製品の取り扱いに関する技術関連資格があれば望ましい。 日本全国から海外までの営業活動とアフターサービス・重量物を取り扱う製品の施工納品業務を行う ため、出張が多く体力も必要であるため、心身が健康であることが必須。 |
評価項目 | 給与規程による |
諸手当 | 通勤手当、資格手当、役職手当など |
福利厚生 | 加入保険(雇用、労災、健康、厚生、財形) 退職金制度あり(勤続1年以上) |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | 年2回(8月、12月) |
休日休暇 | 週休二日制(会社カレンダーによる) |
年間休日数 | 105日 有給・慶弔休暇は就業規則による 育児介護休業・看護休暇は育児介護規程による |
勤務時間 | 8:00 ~ 17:00(休憩時間1時間:午前10分、昼40分、午後10分) |
勤務地 | 本社・工場(山口市) |
採用条件 | キハラは、営業秘密の漏えいを防ぐための情報管理規程、知的財産権の当社帰属確認や報酬内容等を規定した職務発明規程等を整備しており、入退社時にこれら規程に関する誓約書を提出いただくことが採用における必要条件となります。 業績に貢献できる資質・業務遂行能力があるかを見極めることを目的に、試用期間を3ヵ月間設け、合格された方を正式採用とします(労働条件は試用期間中も正式採用後と同様)。 労働災害防止のため、入社後健康診断の受診・診断書の提出が正式採用の必要条件となります。 |
選考方法 | 1次(書類選考)→2次(担当部署面接)→3次(役員面接) |
開発部
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職種 | 電気制御 |
募集人数 | 1名 |
募集対象 | 新卒者 経験者 未経験者 |
主な仕事内容 | 乾燥機を主とした製品の電気・電子回路の設計(リスクアセスメント含む)、制御装置の設計開発、開 発製品の性能検証・評価、図面・仕様書・取扱説明書類の作成、オーダーメイドを主とした製品の納 品据付から検収までの稼働検証など |
評価項目 | CAD操作ができることが必須(2D/3D CAD完備)。 電気科専攻、電気設計施工経験、電気関係資格があれば望ましい。 未経験者の場合、工学関係専攻、機械設計業務の経験、ポリテクセンター等で電気関係の教育訓練を受けていることがあればお聞かせください。 |
評価項目 | 給与規程による |
諸手当 | 通勤手当、資格手当、役職手当など |
福利厚生 | 加入保険(雇用、労災、健康、厚生、財形) 退職金制度あり(勤続1年以上) |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | 年2回(8月、12月) |
休日休暇 | 週休二日制(会社カレンダーによる) |
年間休日数 | 105日 有給・慶弔休暇は就業規則による 育児介護休業・看護休暇は育児介護規程による |
勤務時間 | 8:00 ~ 17:00(休憩時間1時間:午前10分、昼40分、午後10分) |
勤務地 | 本社・工場(山口市) |
採用条件 | キハラは、営業秘密の漏えいを防ぐための情報管理規程、知的財産権の当社帰属確認や報酬内容等を規定した職務発明規程等を整備しており、入退社時にこれら規程に関する誓約書を提出いただくことが採用における必要条件となります。 業績に貢献できる資質・業務遂行能力があるかを見極めることを目的に、試用期間を3ヵ月間設け、合格された方を正式採用とします(労働条件は試用期間中も正式採用後と同様)。 労働災害防止のため、入社後健康診断の受診・診断書の提出が正式採用の必要条件となります。 |
選考方法 | 1次(書類選考)→2次(担当部署面接)→3次(役員面接) |
職種 | 機械設計 |
募集人数 | 1名 |
募集対象 | 新卒者 経験者 未経験者 |
主な仕事内容 | 乾燥機を主とした製品の設計開発(リスクアセスメント含む)、開発製品の性能検証・評価、図面・仕 様書・取扱説明書類の作成、オーダーメイドを主とした製品の納品据付から検収までの稼働検証など |
評価項目 | CAD操作ができることが必須(2D/3D CAD完備)。 機械科・電気科専攻、工業製品の設計施工経験、関係資格があれば望ましい。 未経験者の場合、工学関係専攻、機械設計業務の経験、ポリテクセンター等で設計・電気関係の教育訓練を受けていることがあればお聞かせください。 |
評価項目 | 給与規程による |
諸手当 | 通勤手当、資格手当、役職手当など |
福利厚生 | 加入保険(雇用、労災、健康、厚生、財形) 退職金制度あり(勤続1年以上) |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | 年2回(8月、12月) |
休日休暇 | 週休二日制(会社カレンダーによる) |
年間休日数 | 105日 有給・慶弔休暇は就業規則による 育児介護休業・看護休暇は育児介護規程による |
勤務時間 | 8:00 ~ 17:00(休憩時間1時間:午前10分、昼40分、午後10分) |
勤務地 | 本社・工場(山口市) |
採用条件 | キハラは、営業秘密の漏えいを防ぐための情報管理規程、知的財産権の当社帰属確認や報酬内容等を規定した職務発明規程等を整備しており、入退社時にこれら規程に関する誓約書を提出いただくことが採用における必要条件となります。 業績に貢献できる資質・業務遂行能力があるかを見極めることを目的に、試用期間を3ヵ月間設け、合格された方を正式採用とします(労働条件は試用期間中も正式採用後と同様)。 労働災害防止のため、入社後健康診断の受診・診断書の提出が正式採用の必要条件となります。 |
選考方法 | 1次(書類選考)→2次(担当部署面接)→3次(役員面接) |
製造部
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職種 | |
募集人数 | |
募集対象 | |
主な仕事内容 | |
評価項目 | |
評価項目 | 給与規程による |
諸手当 | 通勤手当、資格手当、役職手当など |
福利厚生 | 加入保険(雇用、労災、健康、厚生、財形) 退職金制度あり(勤続1 年以上) |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | 年2回(8月、12 月) |
休日休暇 | 週休二日制(会社カレンダーによる) |
年間休日数 | 105 日 有給・慶弔休暇は就業規則による 育児介護休業・看護休暇は育児介護規程による |
勤務時間 | 8:00 ~ 17:00(休憩時間1 時間:午前10 分、昼40 分、午後10 分) |
勤務地 | 本社・工場(山口市) |
採用条件 | キハラは、営業秘密の漏えいを防ぐための情報管理規程、知的財産権の当社帰属確認や報酬内容等を 規定した職務発明規程等を整備しており、入退社時にこれら規程に関する誓約書を提出いただくこと が採用における必要条件となります。 業績に貢献できる資質・業務遂行能力があるかを見極めることを目的に、試用期間を3 ヵ月間設け、 合格された方を正式採用とします(労働条件は試用期間中も正式採用後と同様)。 労働災害防止のため、入社後健康診断の受診・診断書の提出が正式採用の必要条件となります。 |
選考方法 | 1 次(書類選考)→2 次(担当部署面接)→3 次(役員面接) |
総務部
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※横スクロールできます
職種 | |
募集人数 | |
募集対象 | |
主な仕事内容 | |
評価項目 | |
評価項目 | 給与規程による |
諸手当 | 通勤手当、資格手当、役職手当など |
福利厚生 | 加入保険(雇用、労災、健康、厚生、財形) 退職金制度あり(勤続1 年以上) |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | 年2回(8月、12 月) |
休日休暇 | 週休二日制(会社カレンダーによる) |
年間休日数 | 105 日 有給・慶弔休暇は就業規則による 育児介護休業・看護休暇は育児介護規程による |
勤務時間 | 8:00 ~ 17:00(休憩時間1 時間:午前10 分、昼40 分、午後10 分) |
勤務地 | 本社・工場(山口市) |
採用条件 | キハラは、営業秘密の漏えいを防ぐための情報管理規程、知的財産権の当社帰属確認や報酬内容等を 規定した職務発明規程等を整備しており、入退社時にこれら規程に関する誓約書を提出いただくこと が採用における必要条件となります。 業績に貢献できる資質・業務遂行能力があるかを見極めることを目的に、試用期間を3 ヵ月間設け、 合格された方を正式採用とします(労働条件は試用期間中も正式採用後と同様)。 労働災害防止のため、入社後健康診断の受診・診断書の提出が正式採用の必要条件となります。 |
選考方法 | 1 次(書類選考)→2 次(担当部署面接)→3 次(役員面接) |
応募方法
募集内容の詳細につきましては、ハローワークでご確認ください。
ご応募は、ハローワークを通して「総務部 採用担当宛」に応募書類をご郵送ください。
ご質問や見学のご希望等がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
ご連絡先 | 総務部 採用担当 TEL:083-984-2211 E-mail:info@kiharaworks.com |
応募書類 | 【経験者】① 履歴書、② 職務経歴書、③ 紹介状、④ 健康診断書(任意) 【新卒者】① 履歴書、② 成績証明書、③ 卒業見込み証明書、④ 健康診断書(任意) |
郵送先住所 | 〒754-1102 山口県山口市秋穂西3106-1 株式会社木原製作所 総務部 採用担当 宛 |